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点晴模切ERP系统HR模块介绍

admin
2024年3月12日 19:29 本文热度 309

ERP HR 模块是一个软件组件,它将员工信息和人力资源流程集中在一个通用系统中,使公司能够在 ERP 软件中处理整个员工生命周期的人力资源管理,从招聘到解雇。

HR 模块如何在 ERP 中发挥作用?

HR 模块帮助企业使用 ERP 系统来管理与员工相关的一切。

  • 员工的个人信息(出生日期、地址、国籍、联系方式等);
  • 就业和工作信息(职位、经理、薪酬、级别等);
  • 行动和事件(调动、晋升、终止等);
  • 员工和经理自助服务
  • 绩效评估; 
  • 薪酬规划;
  • 福利管理。

大多数 ERP HR 模块还包含人才管理应用程序,使公司能够管理招聘、入职、绩效管理、培训和发展以及继任计划等功能。

ERP人力资源模块的主要特点

以下是 ERP HR 模块的主要功能和子模块:

  • 核心人力资源模块是管理员工和员工信息的中央存储库。在该模块能够访问有关员工的信息、进行更改等各种操作,例如晋升、调动和解雇。大多数系统都包含员工档案、组织结构图以及经理和员工自助服务等功能,包括用于审批的内置工作流功能。
  • 时间和出勤有助于跟踪员工出勤、工作时间和休假时间,并管理短期和长期缺勤。有些系统还处理工作时间表。工资单处理的时间评估涉及计算工作时间对某些政策(例如加班规则和劳动合同)的影响,是考勤模块的另一个重要功能。
  • 工资模块是一个用于运行工资的综合系统,包括税收计算、扣除和合规报告。在一些公司中,薪资被认为是财务部门的职责,但薪资系统本身始终是一个独立的系统或 ERP HR 模块的一部分。很少有ERP 财务模块包含工资系统。
  • 福利管理管理员工福利,例如健康保险和退休计划。它还提供合规报告,并且通常可以与保险公司和其他福利提供商集成。
  • 薪酬管理模块处理薪酬计划、奖金管理和可变薪酬计划。一些供应商提供现货奖金功能。
  • 招聘管理整个招聘流程,包括提出职位申请、创建和发布职位发布、评估候选人和发布录用通知。许多供应商还提供职业网站和面试安排。
  • 组件支持将新员工带入组织所涉及的步骤,包括填写合规表格、发放设备以及提供系统访问权限和其他凭证。
  • 目标管理支持创建、分配和跟踪公司和个人目标的进度。许多系统可以实现公司和团队级别的级联目标。在某些情况下,目标在绩效管理模块中进行管理。
  • 绩效管理通过目标设定、绩效评估和反馈机制跟踪员工绩效,并帮助绩效评估和技能发展。它通常与目标管理模块紧密集成。
  • 职业发展使员工能够确定未来的角色、职业道路和培训机会来发展自己的职业生涯。一些高级软件使用市场来提供职业机会,例如指导和内部项目。
  • 学习管理提供培训交付、课程目录、评估和附加功能。
  • 报告和分析针对各种人力资源指标生成可定制的报告和分析,这有助于战略决策和劳动力规划

传统上,ERP 软件供应商在其 ERP 系统中包含集成的 HR 模块。近年来,随着向云的迁移,一些大型供应商已经构建或购买了独立的 HR 模块,并将其与 ERP 集成。



点晴模切ERP更多信息:http://moqie.clicksun.cn,联系电话:4001861886

该文章在 2024/3/12 19:29:34 编辑过
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